La Ley de Igualdad de 2010
La Ley de Igualdad de 2010 es una ley del Parlamento del Reino Unido.
Antes de 2010, había muchas leyes y reglamentos diferentes en Gran Bretaña que protegían contra diferentes tipos de discriminación. El objetivo de la Ley de Igualdad era reunir todas estas leyes y protecciones en una sola ley, y hacerla más fácil de entender.
¿Qué leyes se han elaborado?
Todas estas leyes se juntaron para hacer la Ley de Igualdad:
- La Ley de Igualdad Salarial de 1970, que dice que los hombres y las mujeres que realizan el mismo tipo de trabajo deben recibir el mismo salario. También dice que los hombres y las mujeres deben recibir el mismo trato en el trabajo
- La Ley de Discriminación por Razón de Sexo de 1975, que protege contra la discriminación por razón de sexo o por estar o no casado
- La Ley de Relaciones Raciales de 1976, que protege contra la discriminación por motivos de raza, color de piel, nacionalidad, etnia y origen nacional (país de origen)
- La Ley de Discriminación por Discapacidad de 1995, que protege contra la discriminación por motivos de discapacidad
- Tres grandes leyes que protegen contra la discriminación en el trabajo por la religión, la orientación sexual o la edad de una persona
¿Qué dice la Ley de Igualdad?
La Ley de Igualdad tiene los mismos objetivos que las cuatro principales directivas de la Unión Europea sobre igualdad de trato (leyes elaboradas por la Unión Europea que protegen contra la discriminación).
La Ley de Igualdad protege contra la discriminación por:
- Edad
- Género (con protecciones especiales para las mujeres embarazadas)
- Discapacidad
- Ser transgénero y haberse sometido a una cirugía de reasignación de género
- Estar casado o ser pareja de hecho
- Carrera
- Religión o creencia
- Orientación sexual
La Ley dice que todos estos grupos deben ser tratados por igual en el trabajo, al solicitar un empleo y en los servicios privados y públicos.
Las personas con discapacidad tienen protecciones especiales en virtud de la Ley. La Ley dice que los empresarios y los proveedores de servicios (como las tiendas o las escuelas) tienen que hacer adaptaciones razonables para las personas con discapacidad si son necesarias. Las adaptaciones razonables son cambios en lugares o formas de hacer las cosas que ayudan a las personas con discapacidad a realizar su trabajo, ir a la escuela y hacer otras cosas importantes igual que las personas sin discapacidad. Las adaptaciones no tienen que hacerse si no son razonables (si son muy caras o difíciles de hacer).
La mayor parte de la Ley de Igualdad no se aplica en Irlanda del Norte.
Preguntas y respuestas
P: ¿Qué es la Ley de Igualdad de 2010?
R: La Ley de Igualdad de 2010 es una ley del Parlamento del Reino Unido.
P: ¿Cuál era la situación en Gran Bretaña antes de la introducción de la Ley de Igualdad?
R: Antes de la introducción en 2010 de la Ley de Igualdad, existían en Gran Bretaña muchas leyes y reglamentos diferentes que protegían contra distintos tipos de discriminación.
P: ¿Cuál era el principal objetivo de la Ley de Igualdad de 2010?
R: El principal objetivo de la Ley de Igualdad de 2010 era reunir todas estas leyes y protecciones en una sola ley y facilitar su comprensión.
P: ¿Cómo pretendía la Ley de Igualdad simplificar las leyes y protecciones contra la discriminación en Gran Bretaña?
R: La Ley de Igualdad pretendía simplificar las leyes y protecciones contra la discriminación en Gran Bretaña incorporando todas las leyes existentes en una sola ley.
P: ¿Qué significa la Ley de Igualdad de 2010?
R: La Ley de Igualdad de 2010 es una ley importante en Gran Bretaña que protege a las personas contra la discriminación, promueve la igualdad y la diversidad, y facilita a las personas la comprensión de sus derechos.
P: ¿Cómo ha ayudado la Ley de Igualdad de 2010 a las personas en Gran Bretaña?
R: La Ley de Igualdad de 2010 ha ayudado a las personas en Gran Bretaña proporcionándoles una protección más clara y completa contra la discriminación y promoviendo la igualdad y la diversidad.
P: ¿Cuál es el mensaje subyacente de la Ley de Igualdad de 2010?
R: El mensaje subyacente de la Ley de Igualdad de 2010 es que todas las personas deben ser tratadas con justicia, igualdad y respeto, independientemente de sus características, creencias o procedencia.
