Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Agencia internacional creada en 1919 para promover normas laborales, diálogo tripartito y mejor calidad de vida; organismo especializado de la ONU y premio Nobel de la Paz en 1969.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia intergubernamental dedicada a la promoción del trabajo decente, la protección social y el establecimiento de normas laborales internacionales. Fue creada en 1919 en Ginebra como parte del esfuerzo posterior a la Primera Guerra Mundial para mejorar las condiciones de trabajo y elevar el nivel de vida de los trabajadores. En 1946 pasó a ser una organización especializada de las Naciones Unidas y en 1969 recibió el Premio Nobel de la Paz por su contribución a la paz social y la justicia laboral.
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Características y estructura
La OIT se distingue por su naturaleza tripartita: integra representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en igualdad formal, lo que permite negociar normas y políticas con el aporte de las tres partes interesadas. Su órgano legislativo anual es la Conferencia Internacional del Trabajo; el órgano ejecutivo es el Consejo de Administración, compuesto por delegados de gobiernos y representantes de sindicatos y organizaciones empresariales. Al frente de la secretaría técnica está la Oficina Internacional del Trabajo, con sede en Ginebra.
Funciones y instrumentos
Entre las funciones centrales figuran la elaboración de normas internacionales del trabajo (convenios y recomendaciones), la investigación sobre empleo y condiciones laborales, la asistencia técnica a países y la promoción del diálogo social. Algunas normas fundamentales protegen la libertad sindical, el trabajo infantil, la igualdad de oportunidades y la seguridad y salud en el trabajo.
Historia y desarrollo
Desde su fundación en 1919 la OIT ha evolucionado adaptando su agenda a cambios económicos y sociales: la crisis industrial, la expansión del bienestar social, la globalización y, más recientemente, los retos del empleo informal y la economía digital. A fines del siglo XX impulsó la Agenda del "Trabajo Decente", vinculada a políticas de empleo, protección social, derechos y diálogo social.
Importancia y ejemplos de actividad
La OIT influye en legislaciones nacionales, promueve la ratificación de convenios y ofrece programas de capacitación y asesoría. Sus informes estadísticos y estudios sobre empleo, salarios y desigualdad son referencia para gobiernos, sindicatos y organizaciones internacionales.
Distinciones y datos notables
Su carácter tripartito y su balance entre normas internacionales y asistencia técnica la hacen única entre las agencias multilaterales. La OIT ha sido reconocida públicamente por su papel en fomentar relaciones laborales pacíficas y por contribuir al desarrollo de estándares laborales globales.
La Constitución de la Organización Internacional del Trabajo
La constitución de la Organización Internacional del Trabajo afirma que "la paz universal y duradera sólo puede establecerse si se basa en la justicia social". Una declaración adicional adoptada en Filadelfia en la sección 26 afirma que "El trabajo no es una mercancía" (I (a)), "La libertad de expresión y de asociación es esencial para el progreso sostenido" (I (b)), "La pobreza en cualquier lugar constituye un peligro para la prosperidad en todas partes" (I (c)), y que "Todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades". (II (a))
Objetivo principal de las actividades
Libertad sindical
- Protección contra el desempleo
- Igualdad de pago por igual trabajo
- Abolición del trabajo forzoso
- Abolición del trabajo infantil
- Abolición de los talleres de explotación
- Supresión de la discriminación laboral o profesional
- Derechos justos de los trabajadores migrantes
- Trabajo decente para todos
- Derechos justos y decentes de los trabajadores domésticos
Para ello, la OIT ha elaborado 189 convenios denominados "Convenio Internacional del Trabajo", pero muchos países no los ratifican a pesar de su importancia.
Nota
- ↑ "Lista de los convenios internacionales del trabajo". Archivado desde el original el 2002-10-16. Recuperado 2011-12-23.
Otra página
- Naciones Unidas
- Derechos humanos
- Convención sobre los derechos de todos los trabajadores migratorios
Otro sitio web
- Organización Internacional del Trabajo
- Sitio web oficial
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Preguntas y respuestas
P: ¿Qué es la Organización Internacional del Trabajo?
R: La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una organización internacional creada en Ginebra en 1919 para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida.
P: ¿Cuándo se convirtió en una organización especial de las Naciones Unidas?
R: En 1946, la OIT se convirtió en una organización especial de las Naciones Unidas.
P: ¿Quién era el director general antes de Guy Ryder?
R: Juan Somavםa fue el director general de la OIT desde 1999 hasta octubre de 2012.
P: ¿Quiénes conforman su órgano de gobierno?
R: El rgano de gobierno de la OIT est compuesto por 28 representantes de los gobiernos, 14 de los trabajadores y 14 de los empleadores.
P: ¿Cuándo ganó el Premio Nobel de la Paz?
R: La OIT ganó el Premio Nobel de la Paz en 1969.
P: ¿Cuántos miembros componen su órgano rector?
R: Hay 56 miembros en su órgano rector: 28 representantes de los gobiernos, 14 de los trabajadores y 14 de los empleadores.
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Autor
AlegsaOnline.com Organización Internacional del Trabajo (OIT) Leandro Alegsa
URL: https://es.alegsaonline.com/art/47666