Salario
Un salario es el dinero que paga un empresario a un empleado a cambio de su trabajo. El importe puede ser fijo por cada tarea realizada (lo que se denomina tarifa a destajo); o puede basarse en el tiempo o en otra cantidad medible de trabajo realizado.
El trabajo a cambio de un salario es la forma más común de trabajo. Por ello, el término "salario" se refiere a veces a todas las formas de pago a los empleados. Sin embargo, un salario es diferente a un sueldo o una comisión. Un salario es cuando el empresario paga una cantidad acordada a intervalos regulares (como una semana o un mes) independientemente de las horas trabajadas o de la cantidad de trabajo realizado. La comisión suele ser un pago extra basado en el rendimiento del trabajador o del producto. Los empleados asalariados también pueden recibir "propinas" pagadas directamente por los clientes. Por lo general, no reciben las mismas prestaciones que los asalariados, como las vacaciones anuales y la baja por enfermedad.
El salario suele pagarse por horas. Esto se llama salario por hora. Los salarios pagados por día siguen siendo comunes. Las tarifas salariales pueden estar influidas por las fuerzas del mercado (oferta y demanda), las leyes y la tradición. Las fuerzas del mercado son quizás más dominantes en Estados Unidos, mientras que la tradición, la estructura social y la antigüedad, quizás juegan un papel más importante en Japón. En muchos países, las leyes establecen un salario mínimo que todos los empresarios deben pagar a sus trabajadores. Esto significa que los empresarios no pueden pagar a los trabajadores un salario inferior al mínimo; sin embargo, pueden pagarles un salario superior. El salario mínimo está ahí para proteger a la clase trabajadora.
El salario se pagaba en el Reino Medio del antiguo Egipto, en la antigua Grecia y en la antigua Roma.
Preguntas y respuestas
P: ¿Qué es un salario?
R: Un salario es el dinero que un empresario paga a un empleado a cambio de su trabajo.
P: ¿En qué se diferencia un salario de un sueldo o una comisión?
R: Un salario es cuando el empresario paga una cantidad acordada a intervalos regulares independientemente de las horas trabajadas o de la cantidad de trabajo realizado, mientras que la comisión suele ser un pago extra basado en el rendimiento del trabajador o del producto.
P: ¿Se suelen pagar los salarios por horas?
R: Sí, los salarios suelen pagarse por horas, lo que se denomina salario por hora. También siguen siendo habituales los salarios pagados por días.
P: ¿Qué factores pueden influir en las tarifas salariales?
R: Las tarifas salariales pueden verse influidas por las fuerzas del mercado (oferta y demanda), las leyes y la tradición.
P: ¿Existe un salario mínimo?
R: Sí, en muchos países las leyes establecen una tasa salarial mínima que todos los empresarios deben pagar a sus trabajadores. Esto significa que los empresarios no pueden pagar a los trabajadores menos que esta tasa, pero sí más. La tasa del salario mínimo existe para proteger a la clase trabajadora.
P: ¿Cuándo empezó la gente a recibir un salario por su trabajo?
R: La gente recibía salarios por su trabajo ya en el Antiguo Egipto, la Antigua Grecia y la Antigua Roma durante lo que se conocía como el periodo del Reino Medio.
