Recursos humanos
Los recursos humanos son todas las personas que trabajan en una empresa u organización. A veces también se utiliza el término capital humano. Esto se debe a que los empleados (las personas que trabajan) son algo bueno para una empresa porque le añaden valor.
Ejemplos de ello son los profesores, etc.
Es importante que los recursos humanos de una empresa sean los mejores posibles, porque son los trabajadores los que pueden marcar la diferencia. Hay muchos factores en los que pensar cuando se habla de recursos humanos:
- La demografía, que son cosas como la edad y el sexo de las personas. Es importante que haya tanto gente joven que empieza como gente mayor con muchos conocimientos en torno a un negocio.
- Diversidad, para que todo tipo de personas estén representadas por igual.
- Habilidades y cualificaciones: es importante que sólo las personas con las habilidades adecuadas realicen un trabajo. De lo contrario, será una pérdida de tiempo y dinero.
La gestión de recursos humanos es el grupo de personas de una empresa que se ocupa de los recursos humanos. Se aseguran de que todos los empleados estén contentos con lo que hacen. También se encargan de la selección de personal (encontrar nuevas personas para un puesto de trabajo).
Preguntas y respuestas
P: ¿Qué se entiende por recursos humanos?
R: Recursos humanos se refiere a todas las personas que trabajan para una empresa u organización.
P: ¿Por qué a veces se utiliza capital humano en lugar de recursos humanos?
R: Capital humano se utiliza como sinónimo de recursos humanos porque los empleados añaden valor a una empresa.
P: ¿Quién utilizó por primera vez el término "recurso humano"?
R: El economista John Commons utilizó el término "recurso humano" en su libro de 1893, La distribución de la riqueza, pero no lo desarrolló más.
P: ¿Cuándo se empezó a utilizar el concepto de "recursos humanos" como un tipo de activo de capital?
R: El concepto de "recursos humanos" estuvo en uso durante los años 1910 y 20.
P: ¿Quién introdujo el sentido moderno del concepto de "recurso humano"?
R: El economista Edward Bakke introdujo el sentido moderno del concepto de "recurso humano" en su informe de 1958.
P: ¿Qué factores es importante tener en cuenta cuando se habla de recursos humanos?
R: La demografía, la diversidad, las habilidades y las cualificaciones son factores importantes a tener en cuenta cuando se habla de recursos humanos.
P: ¿Cuál es la función de la gestión de los recursos humanos en una empresa?
R: La gestión de los recursos humanos es responsable de ocuparse de los recursos humanos de una empresa. Se aseguran de que todos los empleados estén contentos con su trabajo y también gestionan la contratación.
