Reclutamiento
La contratación es el proceso de encontrar nuevas personas para realizar un trabajo. Para una empresa u organización, es importante elegir a las personas adecuadas desde el principio. Esto se debe a que los recursos humanos suelen ser una parte muy importante de una empresa.
La contratación consta de varios pasos. En primer lugar, la empresa debe anunciar que tiene un puesto de trabajo disponible. A continuación, la gente envía una solicitud. Ésta suele incluir un currículum vitae, que es un resumen de lo que la persona ha hecho hasta ahora en su vida. Los mejores candidatos son seleccionados y acuden a una entrevista. Ésta puede incluir también algunas pruebas o ejercicios adicionales. La persona elegida recibe entonces una oferta de trabajo. Finalmente, puede elegir si lo acepta o no.
Hay muchas formas de hacer la contratación. Algunas empresas recurren a consultores, que saben dónde y cómo encontrar a los mejores. Las universidades y las escuelas suelen tener un grupo de personas que informa a los estudiantes sobre cómo conseguir un trabajo. Otras veces, una empresa puede querer realmente a una persona que es muy buena en un trabajo pero que trabaja para otra empresa. Entonces pueden preguntar directamente a esta persona, quizás ofreciendo más dinero. Facebook, Twitter y LinkedIn también son utilizados a veces por personas que buscan un trabajo.
Preguntas y respuestas
P: ¿Qué es el reclutamiento?
R: La contratación es el proceso de encontrar nuevas personas para realizar un trabajo.
P: ¿Por qué es importante elegir a las personas adecuadas en la contratación?
R: Es importante elegir a las personas adecuadas desde el principio porque los recursos humanos suelen ser una parte muy importante de una empresa.
P: ¿Cuáles son los diferentes pasos de la contratación?
R: Los diferentes pasos de la contratación son anunciar el puesto de trabajo disponible, recibir las solicitudes, seleccionar a los mejores candidatos para una entrevista, realizar más pruebas o ejercicios, ofrecer un puesto de trabajo a la persona elegida y que ésta decida si acepta el trabajo o no.
P: ¿Qué suele incluir una solicitud de empleo?
R: Una solicitud de empleo suele incluir un currículum vítae, que es un resumen de lo que una persona ha hecho hasta ahora en su vida.
P: ¿Cómo encuentran algunas empresas a las mejores personas para un puesto de trabajo?
R: Algunas empresas recurren a consultores, que saben dónde y cómo encontrar a las mejores personas.
P: ¿Qué grupos suelen informar a los estudiantes sobre las oportunidades de empleo?
R: Las universidades y las escuelas suelen tener un grupo de personas que informa a los estudiantes sobre cómo conseguir un empleo.
P: ¿Cómo pueden las empresas dirigirse a alguien que ya esté empleado en un sector similar para contratar personal?
R: Las empresas pueden dirigirse directamente a alguien ya empleado en una industria similar, quizá ofreciéndole más dinero.
